Як вбити кохання…

Виявляється, всі молоді бібліотекарі світу нещасні однаково. Американський блогер Вілфред Дрю запропонував список «порад» - Як вбити кохання молодого бібліотекаря до своєї професії? У коментарях до замітки список був доповнений і ось він – вільний переклад найцінніших «порад» (щоправда, це може «вбити» бібліотекаря будь-якого віку):

  • Не дозволяйте їм нестандартно мислити.
  • Преміюйте лише тих працівників, що підтримують статус-кво.
  • Звинувачуйте людей за невдачі.
  • Ігноруйте їхні реальні можливості.
  • Завжди кажіть «Ні».
  • Не допускайте, щоб молоді бібліотекарі виконували різні обов'язки. Обмежте їх лише тим, що перераховано в посадовій інструкції.
  • Зводьте стіни між відділами.
  • Вимагайте беззаперечної довіри до того, що ви робите.
  • Ветерани-бібліотекарі завжди все знають краще, тому що «так МИ завжди робили».
  • Слідкуйте, щоб бібліотекар не мав жодних повноважень. Наприклад, якщо він працює з комп'ютером, не давайте йому привілеїв системного адміністратора.
  • Прийміть бездоганно зроблену роботу, а через тиждень або два після цього, скажіть бібліотекарю – «ви тут нічого не робите» (особливо дієво підчас засідання).
  • Перешкоджайте експериментам і відкритому обговоренню ідей.
  • Усі рішення ухвалюйте в цілковитій таємниці.
  • Майже нічого їм не платіть
  • Постійно нагадуйте, що якщо їм щось не подобається, то вони можуть піти.
  • Переконайтесь, що перед тим як щось зробити, їм потрібно пройти через цілий ряд безглуздих процедур.
  • Розпочніть проект і зваліть його на молодого. «Просто, щоб закінчити».
  • Ігноруйте нерівні навантаження.
  • Запроторте їх у «підвал», щоб усі забули що такі люди у вас працюють.
  • Змусьте їх постійно писати звіти, які ви потім загубите на своєму столі.
  • Скажіть, що «бібліотекарі повинні виходити за межі своєї бібліотеки», а потім пильно слідкуйте, чи усі сидять на своїх місцях.

4 коментарі:

  1. ой, а просто за деньги можно работать? как-то заметила, что от роста зарплаты и любовь как-то увеличивается, нет?

    ВідповістиВидалити
  2. За моїми спостереженнями - ні. Можливо лише у тих випадках, коли вона (love) і до цього була достатньо сильною.
    Звісно, я не применшую ролі рівня з/п: кожен хто добре робить свою роботу, сподівається і на добру платню за неї.
    Проте, сама по собі висока з/п ще нічого не говорить про якість, обсяг, значимість... робіт.

    ВідповістиВидалити
  3. Я не бібліотекар, але наскільки часто доводиться чути "Ми так завжди робили"!

    ВідповістиВидалити
  4. І я, і коментатори у блозі пана Вілфреда теж підмітили, що ці "поради" застосовують не лише в бібліотеках.

    ВідповістиВидалити