Не пригадую хто це сказав: Як тільки я відмовляюсь бути курвою, чи підстилкою – мене відразу називають феміністкою. Працюючи не один рік на бібліотечних грядках, я просто не міг не довідатись про специфіку бібліотечних пліток, інтриг і всякої такої кухні. Віртуальна бібкухня у цьому плані нічим не поступається реальній і вже десь з пів року час від часу до мене обов’язково чи то підійде, чи то напише якийсь Анонім: – Мені подобається, що ви робите, але той/та на вас ображаються... І що?! Товариство, я немаю жодного бажання гратися у ці ігри.
Главнає рєбята сєрцем нє старєть
Попередній допис викликав бурю різнобарвних коментарів, тому сьогодні розповім як далеко просунулась кадрово-бібліотечна наука у цьому керунку. Мені відома лише одна бібліотека Львова, яка порівняно недавно ввела (і ще як слід не відшліфувала) вікове ноу-хау. Зі слів працівниці Львівської національної наукової бібліотеки України ім. В. Стефаника боротьба з безповоротним старінням штату відбувається приблизно так: коли працівник досягає позначки 55 років, то він відразу ж добровільно переводиться на 75% ставки. 60 років – 50% ставки. І нарешті у 75 років також добровільно пишеться заява і па-па. Як ви помітили, схема почута з вуст жінки – підлаштована під пенсійний вік жінок. Як у чоловіків? Мабуть, все посувається на +5 років.
А ще, Федорович, гарантуй їм вічне життя
«Сьогодні вся бібліотечна галузь тримається на ентузіазмі і професіоналізмі фахівців старшого покоління. Адже за останні 20 років більшість бібліотек не отримали жодного молодого спеціаліста. Причиною цього є низька заробітна плата, і те, що вищі навчальні заклади майже не готують фахівців бібліотечної галузі. Скорочення фахівців пенсійного віку призведе до закриття цілого ряду бібліотек». (звідси)
Шкура vs. вичинка
Підчас тренінгу, за щедрої допомоги Ганни, ще раз передивився презентацію пана Сорокіна. Один слайд випадково прислужився до створення задачки, до якої власне сама презентація немає відношення. Припустімо циферки зі слайду 11 є взірцево-показовими. Звідси – бачимо, що введення «соцкнопки» збільшило кількість відвідувань сайту на 5%. Питання (як ви вважаєте) – Чи +5% це переконливий аргумент для керівництва вашої бібліотеки? Якщо «ні», то яким повинен бути відсоток, щоб керівництво вашої бібліотеки погодилось витрачати час-ресурси?
Блоґ, як інструмент деспотизму
Долинули до мене зойки з різних куточків нашої країни: з’явився новий тренд у сфері бібліотечного керівництва – насильницьке насаджування блоґів. Схоже, справи серйозні, і блоґ зі знаряддя боротьби за права та свободи людей на українських бібліотечних теренах має всі шанси перетворитись на інструмент деспотизму, скалку в дупі, чи чергову захцянку керівництва. Відтак, прогнозується поява блоґів а-ля ми сьогодні відкрили-закрили-провели і нічого схожого на «БіблЬОтеку».
Елементарно, Ватсон
Поталанило мені побувати у київському офісі «Бібліомосту» на тренінгу з блоґінгу та соціальних медіа. Учасники: представники «Бібліомосту», «Бібліонету» і маленька групка українських бібліотекарів. Перечитав програму, очікував почути про нові веб-віяння + бібліотеки (як н-лад це зробив Денис Соловяненко ще у далекому 2007 році!). Натомість два дні слухав Капітана Очевидність.
