Виявляється, всі молоді бібліотекарі світу нещасні однаково. Американський блогер Вілфред Дрю запропонував список «порад» - Як вбити кохання молодого бібліотекаря до своєї професії? У коментарях до замітки список був доповнений і ось він – вільний переклад найцінніших «порад» (щоправда, це може «вбити» бібліотекаря будь-якого віку):
- Не дозволяйте їм нестандартно мислити.
- Преміюйте лише тих працівників, що підтримують статус-кво.
- Звинувачуйте людей за невдачі.
- Ігноруйте їхні реальні можливості.
- Завжди кажіть «Ні».
- Не допускайте, щоб молоді бібліотекарі виконували різні обов'язки. Обмежте їх лише тим, що перераховано в посадовій інструкції.
- Зводьте стіни між відділами.
- Вимагайте беззаперечної довіри до того, що ви робите.
- Ветерани-бібліотекарі завжди все знають краще, тому що «так МИ завжди робили».
- Слідкуйте, щоб бібліотекар не мав жодних повноважень. Наприклад, якщо він працює з комп'ютером, не давайте йому привілеїв системного адміністратора.
- Прийміть бездоганно зроблену роботу, а через тиждень або два після цього, скажіть бібліотекарю – «ви тут нічого не робите» (особливо дієво підчас засідання).
- Перешкоджайте експериментам і відкритому обговоренню ідей.
- Усі рішення ухвалюйте в цілковитій таємниці.
- Майже нічого їм не платіть
- Постійно нагадуйте, що якщо їм щось не подобається, то вони можуть піти.
- Переконайтесь, що перед тим як щось зробити, їм потрібно пройти через цілий ряд безглуздих процедур.
- Розпочніть проект і зваліть його на молодого. «Просто, щоб закінчити».
- Ігноруйте нерівні навантаження.
- Запроторте їх у «підвал», щоб усі забули що такі люди у вас працюють.
- Змусьте їх постійно писати звіти, які ви потім загубите на своєму столі.
- Скажіть, що «бібліотекарі повинні виходити за межі своєї бібліотеки», а потім пильно слідкуйте, чи усі сидять на своїх місцях.
